利记网站:东山精密发布了2022年核心管理人员和技术人才持股计划

2月19日，东山精密发布了2022年核心管理人员和技术人才持股计划。该计划不需要持有人投资，员工不需要支付除开户费、手续费和相关税费以外的其他费用。股份来源为公司之前回购的136.61万股。

近日，上市公司推出的1元/股“断裂价”和“零成本”员工持股计划引起了市场的关注。据记者回顾，截至2月20日，今年已有三家公司推出了“零成本”员工持股计划。

接受记者采访的专家认为,职工股票所有权计划的初衷是为了激励员工,但是如果规则不正确的设计和实现,它可能导致扭曲的动机,损害中小股东的利益,甚至可能涉嫌利益转移。监管层可以完善相关规则，引导上市公司现有治理机构发挥作用，并进行长期监管。

年内有3家上市公司


发布“零成本”员工持股计划

股权激励和员工持股计划是上市公司激励员工的常用方式。根据东方财富选择的统计，截至今年2月20日，已有30家上市公司发布了员工持股计划(以首次发布日期为准)。在进展方面，已实施2项，通过股东会15项，通过董事会13项。

在过去，上市公司实行员工持股计划，员工以“零成本”持股的情况并不少见。据不完全统计，到2021年，完美世界、桃李面包等13家上市公司的员工持股计划都将实现“零成本”。今年以来，除中山精密外，科润股份和福光股份的员工持股方案也是“零成本”的，而福光股份和科润股份的员工持股方案已被上交所和深交所查询。

“零是否考虑符合的基本原则的损益负责,承担风险,并与其他投资者的平等权利在“试点的实施指导意见由上市公司员工持股计划”,是否有情况将利益转移到特定的对象,是否会损害公司和股东的利益。”深交所在对科润的调查中表示。利记网站