利记网站:天津等地正在找工作的女毕业生和前女性求职者

天津等地正在找工作的女毕业生和前女性求职者，发现性别歧视似乎是一个无法回避的障碍。利记网站

林宇，北京一所大学的研究生，今年6月即将毕业，她实现了"可见"性别歧视:"在采访中，女孩们被详细询问了她们的婚姻，但男孩们根本没有提到这个话题。同样的职位和工作内容，单位所承诺的待遇也不尽相同。男生每月2000元以上，还有年终奖，女生只有交通补贴。"

同样是今年毕业的研究生李庄，不仅被问到婚姻规划，还被一家互联网公司的HR问了至少5分钟关于男友的未来规划'，比如职业规划、双方老人是否退休等，这可能是在评估未来女性求职者产后的家庭负担"。

去年毕业于天津某高校的刘青(音译)在面试中遇到了与李壮相似的问题。HR面试一个远行的女孩，她的家人同意吗? "她为什么来这里找工作?我说是因为她朋友来了。他直接说，'他是男朋友吗?'然后他问，'How's你们的关系?我们已经在一起好几年了。他还问我打算什么时候结婚生子。外貌、身高、婚姻和生育基本都是女性会被问到的问题。男性求职者很少参与其中。& # 34;

北京市民林华总结了一些"套路"根据他两年前从未婚毕业生和现在的已婚人士那里找工作的经历，他在面试中谈到了雇主:

未婚时，外地刚毕业的女孩通常从"你觉得来北京找工作怎么样?你在这里有亲戚朋友吗?然后问"是租房合租"。如果你回答"和男朋友合租"，你会跳到第三个问题"房租贵吗?两间房的租金应为××元吧"说到房租，我们可以谈谈是否可以支付费用，开始谈论"男朋友是做什么的?你上下班要花多长时间?渐渐地，这位刚毕业的未婚女性的婚育计划也被发现了。